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RPO service
招聘流程外包服务

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招聘流程外包服务-举例说明

招聘流程外包(Recruiting Process Outsourcing)是一个规模较大的项目,拥有10至100个以上的职位,由一个搜索团队专门处理所有搜索、筛选、面试和向招聘经理介绍候选人的工作。

以下是一些不同行业的 RPO 项目的例子:

个案1)快速消费品: 管理-科技-电子商贸-市场推广-品牌-零售

  • 客户是一个国际化的时尚生活品牌,在中国开设大型化妆品和配饰零售和电子商务平台。
  • AP上海办公室负责25个职位招聘项目,涉及管理、软件设计和编程、电子商务专员和经理、社交媒体、运营、供应链、人力资源、公关、销售和市场。

 

个案2)工业 – b2b -风力发电- OEM         Vestas

  • 对于维斯塔斯风电中国来说,两年内Access People 在北京、天津和内蒙古完成了100多个职位的招聘。
  • 这些职位包括专家、经理和总监级别的职位,包括研发、工程、采购、生产、项目管理、物流、销售、服务、人力资源、财务、法律、公关和现场安装。
  • 总的来说,自2006年以来,Access People还帮助了很多中国和亚洲的一级和二级风电供应商,来满足他们的招聘需求。

案例3)零售: 管理-设计-销售-店铺管理     B&Q

  • 在10周的时间里,Access People 支持百安居集团在上海市中心开设了一个5000平方米的办公室和概念设施,为他们在中国推出的新品牌提供了招聘外包服务。
  • 在10周内管理包括雇主品牌推广、招聘会、广告、电话推销和面试800多名候选人的整个过程,最终完成从总经理、高级经理到销售、设计和支持部门专家的63个职位。
  • 与人力资源和内部招聘经理紧密合作,管理背景调查,薪资控制,职位提供和入职流程。

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