招聘流程外包服务-举例说明

招聘流程外包(Recruiting Process Outsourcing)是一个规模较大的项目，拥有10至100个以上的职位，由一个搜索团队专门处理所有搜索、筛选、面试和向招聘经理介绍候选人的工作。

以下是一些不同行业的 RPO 项目的例子:

个案1)快速消费品: 管理-科技-电子商贸-市场推广-品牌-零售

• 客户是一个国际化的时尚生活品牌，在中国开设大型化妆品和配饰零售和电子商务平台。
• AP上海办公室负责25个职位招聘项目，涉及管理、软件设计和编程、电子商务专员和经理、社交媒体、运营、供应链、人力资源、公关、销售和市场。

个案2)工业 – b2b -风力发电- OEM        

• 对于维斯塔斯风电中国来说，两年内Access People 在北京、天津和内蒙古完成了100多个职位的招聘。
• 这些职位包括专家、经理和总监级别的职位，包括研发、工程、采购、生产、项目管理、物流、销售、服务、人力资源、财务、法律、公关和现场安装。
• 总的来说，自2006年以来，Access People还帮助了很多中国和亚洲的一级和二级风电供应商，来满足他们的招聘需求。

案例3)零售: 管理-设计-销售-店铺管理    

• 在10周的时间里，Access People 支持百安居集团在上海市中心开设了一个5000平方米的办公室和概念设施，为他们在中国推出的新品牌提供了招聘外包服务。
• 在10周内管理包括雇主品牌推广、招聘会、广告、电话推销和面试800多名候选人的整个过程，最终完成从总经理、高级经理到销售、设计和支持部门专家的63个职位。
• 与人力资源和内部招聘经理紧密合作，管理背景调查，薪资控制，职位提供和入职流程。