自2006年以来，Access People 为广泛的行业提供服务，职位涵盖了专业人才、经理和高管级别。
我们针对特殊类型的专业技能，经常被雇佣在新的利基领域进行搜索，并且我们随时准备在亚洲、欧洲或美洲进行具有挑战性的搜索。
欢迎联系我们详细讨论您的具体需求。
以下是我们的主要的业务领域，这些领域经常重叠，在列表的末尾，我们提供了相关的职能信息，以及一个关于领导力的章节， “在中国——谁应该领导公司”。
工业科技
传统工业，制造业，工业4.0，颠覆性技术公司-“工业”有100多种方式可以被划分为有利可图的市场。我们为工业/科技公司提供广泛的专业和管理服务。
自动化与机器人，汽车，航空，铁路，建筑材料，电子和半导体，家具，可再生能源，工程，基础设施，机械和设备，包装，医药保健，泵和阀门，半导体，纺织品，贸易-以我们一直在搜索的领域为例。
物联网、人工智能、3d 打印、大数据、云计算等领域的数字化发展，为企业创新新产品和服务提供了巨大的机遇。那些希望成为变革中的一部分的公司，对他们的员工的能力有着巨大的需求，并且他们需要雇员具有适应和改变组织的能力。
我们的职能很多，并且招聘面向的目标是5至25年经验丰富的专业技术人士，中高级管理层和高管级别。
汽车
原始设备制造商的研发、制造、商业和支持角色——乘用车，包括新能源汽车和商用车辆——并且一级和二级供应商是 Access People 的重点关注领域。
除了对具体的概况做针对性的搜索，我们也支持更大的 RPO 项目的公司在汽车和其他部门的快速扩张。
在中国，管理和高管级别的候选人名单往往是经验丰富的国际化中国候选人和在中国工作过的本土化外籍候选人的完美组合。这也包括说普通话的外国人，以及具有英语和/或德语等语言技能的中国候选人。我们经常搜寻的候选人包括：
• 管理层-中国/亚太区：
• 财务、人力资源、法律、环境、安全、行政
• 工厂综合管理，生产，制造工程
• 质量，采购，采购，物流，供应链
• 品牌，战略，销售，市场营销，大客户管理，网络/经销商发展，出口销售，售后服务
• 研发工程，设计，测试和项目管理,
• 底盘、电池、发动机、动力系统、排气、座椅、电子、照明、工装、油漆等
• 机械和电子工程，平台管理
消费品
过去十年来，消费者体验的巨大增长，以及新技术不断提高消费者如何通过跟踪和跟踪技术与零售商和产品生产商互动的门槛，使得我们自2006年以来一直忙于在消费者领域内招聘人才。
我们的客户涵盖快速消费品、零售及贸易公司，包括服装、珠宝首饰、配饰、化妆品、运动、食品、饮料、酒店及奢侈品等，涵盖公司内部的所有功能。我们通过角色搜索和更大规模的项目(RPO 项目的例子) ，目标函数和技能，如：
- 品牌或公司的管理层
- 市场营销，电子商务，消费者情报,
- 零售管理，商店区域经理
- 信息技术，金融，法律，人力资源
- 时装设计师
- 纺织及成衣制造业
- 采购、买家和商品推广
- 质量管理/控制，供应链，物流
- 服装技术，样板制造商
建筑
总体而言，亚洲(尤其是中国)是全球经济增长的关键驱动力，包括基础设施的不断扩张和发展，建筑和城市仍在快速增长。
大胆的建筑设计、大规模的机场、铁路、高速公路住宅和商业建筑、娱乐公园、港口、区域暖气和供水项目——这些项目比以往任何时候都更多地以可持续能源解决方案为核心。
我们拥有多年的搜索经验，搜索的对象是设计、建筑师、工程、景观美化、项目管理、室内设计、战略、销售、市场营销和业务发展等领域的领导者和专业人士。
信息技术
我们的资讯科技部门拥有经验丰富的 IT 招聘和商业顾问，为客户提供从小众、定制组织和中小企业到全球跨国公司的各种服务。我们的团队能够从技术上采访和评估从程序员到 CIO 的专业人才。欢迎联系我们详细讨论您的招聘需求。
| 工业 | 技能及技术 | 职位 |
|---|---|---|
| 银行业 | Murex, Calypso, Sophis, T24, Onyx, C++, J2EE, .NET, Python, RDBMS. 24，Onyx，c + + ，J2EE，. NET，Python，RDBMS |
应用程序专员，贸易和环境支持，测试人员，架构师，程序员，报告和数据库专家 |
| 顾问服务 | 管理与战略，变革，转型，供应链管理与采购 | 顾问，高级经理，合伙人，技术专业人才，顾问，战略顾问 |
| 保险业 | 应用与基础设施，仓库，库存管理，数字，CMS，市场营销，数据分析，运营，风险管理，安全 | 开发人员、工程师、测试人员、安全专家、区域 IT 经理、数据中心专家、云专家、企业架构师 |
| 软件公司 | Oracle, SAP, Workday, Netsuite, Peoplesoft, Salesforce, Java, ASP.NET, JSP, Struts, Unix, Solaris, Portal Technologies, DWH | 业务分析师，管理员，技术主管，项目和项目经理，数据库支持，渗透测试人员，安全顾问，解决方案架构师，销售和预售 |
| 金融科技 | 软件服务，数字服务，ios操作系统，区块链，加密货币，人工智能与机器学习，p2p，数字化解决方案 | 研发专家，设计师，产品经理，销售，数字 |
航运 & 大宗商品
Access People 拥有一支经验丰富、敬业的航运、商品和物流搜索团队。我们招聘贸易公司，船主和操作员，经纪人，船舶和港口代理商，并涵盖干湿散货，油轮，天然气和重型起重机。在地理上，我们为在亚洲、欧洲、中东和美洲的客户提供服务。
- 船主/操作员/经纪人: 租船，船舶操作，业务发展，经纪，固定设备，装卸时间，租借逾期费，分析员
- 贸易公司: 贸易商，市场营销，商业发展，贸易融资和结构贸易融资，商业交通，运营，正常运营，石油搅拌器，区域运营经理 ，风险，产品控制，中间办公室，交易分析师
- 海事/港口机构: 技术总监、港口船长、技术支援、化学品
- 物流: 第三方物流，货运代理，空运和海运，仓储，工程货物，重型货物，销售，运营，客户服务，跟踪和跟踪，包装,
- 支持: 人力资源，财务，会计，控制员，IT，风险分析
电子产品
消费性电子产品、半导体和元器件正在亚洲各地设计、生产和销售，特别是在一些关键地区，例如中国，深圳、广州、上海、南京、苏州和北京。
我们经验丰富的顾问可以帮助满足急需的工程师，专家，经理和董事等招聘需求。这包括这些职能和候选人的技能：
- 管理层
- 运营，供应链，采购，质量，物流，供应商质量
- 销售，市场营销，大客户管理，渠道管理
- 研发-硬件设计-射频，基带，电源，电池
- 软件设计
- 显示和触摸面板
- 现场应用工程师
- 无线集成电路设计公司
- 工厂制造，工程，晶圆片，包装
- 材料和设备制造商
- 研发及测试
- 射频和氮化镓工艺
- 模拟设计
- 专用集成电路和系统芯片设计
- 可测性设计
- 核实
医疗保健 - 生命科学
我们为制药、生物技术和医疗设备公司提供服务。我们的客户包括跨国和本国的公司，医药研发外包，市场总监, 医药定制研发生产，以及人工智能在内的初创公司参与药物研发。我们的服务涵盖了从早期研发到商业化的所有职能。其中包括:
- 药物研发
- 临证前期
- CMC
- 工艺开发
- 临床开发
- 临床研究
- 生物测定
- 医学事务
- 法规事务
- 健康经济学和市场准入
- 政府事务
- 生产
- 供应链与物流
- 质量（药物非临床研究质量管理规范，临床试验规范标准，药品生产质量管理规范，药品质量管理规范）
- 市场与销售
- 其它支持包括财务、人力资源、法律、信息技术等
我们的职能
自2006年以来，我们已经完成了超过2000次的搜索。当我们的客户需要有亚洲经验的候选人到欧洲或美洲工作时，我们通过在北京、上海和新加坡的办事处，在亚洲、欧洲和美洲寻找客户。
我们的业务涵盖所有类型的高管，商业，运营，支持，企业和研发角色，无论是专业技术人才，经理还是高管级别。
在我们网站上提到的业务范畴中，您可以看到我们过去的一些成功案例。需要强调的是，一般来说，公司和行业通常会对同一个职位使用不同的头衔和标签。
您作为客户或候选人的特殊需求，可能没有被包含在我们列出的业务范畴中，所以欢迎与我们联系，了解我们如何能为您提供帮助。
在中国-谁应该领导公司？
这在很大程度上取决于你询问的对象，以及你在过去几年中所经历的导致你需要改变的事情。。。
什么样的候选人履历，能够带领公司到下一个水平-以及如何执行(机密)搜索？
自2006年 Access People 创立以来，关于对中高级管理人员和执行人员的搜索，过去以5到7名候选人的最终短名单为惯例的搜索方式发生了变化。
10多年前，(在上世纪90年代，通常是在东南亚、台湾、香港) 中国的一家跨国公司——中小型公司或大型跨国公司——的总经理/总经理/首席执行官通常是外籍领导者。有时是其他亚洲血统，但大多数是欧洲人、美国人或澳大利亚人。很少有公司的外籍领导拥有高水平的中文语言能力。但现在这一切都改变了。
今天，我们有很多30到40多岁的外国人，他们在职业生涯早期来到中国，大部分工作经验来自中国/亚洲。与海外同行相比，他们从年轻时起就在中国/亚洲工作，并在职业生涯早期就被给予并被期望成为管理人员处理业务。他们学习和发展得很快，经常从35岁左右就开始担任P&L的角色。
此外，年龄在30至40岁的候选人通常具备中级至高级的普通话语言技能。尽管如此，在中国掌握流利普通话的外国人还远远不到1% 。当然，这也可以与某个职位所需的其他重要技能相结合。
与此同时，中国的总经理/总经理/CEO/董事级别的候选人也越来越多。中国和海外的教育背景、在中国的工作经验以及在欧洲/美国的工作经历使中国的候选人非常有能力胜任外企的高管职位。
总而言之，我们今天有一个更大的和多样化的候选人库，来挖掘中高级职位以及个人贡献者和专业技术人才职位。我们经常建议，具有相关行业经验的候选人名单可以相当多样化，并且要有以下几点的良好组合:
有跨国公司工作经验，有海外生活/学习/工作经历，有远见，能领导中国和外国员工，有透明清晰的沟通能力。这些人通常都曾在海外总部工作过。很多30到45岁的中国求职者都符合这一要求。
在我们开始接触候选人，讨论他们的背景、职业规划和与职位匹配的情况之前，我们会详细讨论与职位匹配的详细资料。
